부당해고 구제신청 방법 절차 이유서 작성 방법

부당해고를 당하셨나요? 어떻게 대응해야 할지 막막하신가요?

이 글을 통해 부당해고 구제신청 방법과 절차, 그리고 이유서 작성 방법을 상세히 안내해 드릴게요.

이 글을 읽으시면 부당해고에 대한 궁금증과 필요한 정보를 모두 해결하실 수 있을 거예요.

부당해고란 무엇인가요?

부당해고는 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 것을 말해요.

근로기준법 제23조에 따르면, 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없다고 명시되어 있어요. 따라서 해고가 정당한지 여부를 판단하는 것이 중요해요.

부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 구제신청을 통해 원직 복직이나 금전 보상을 요구할 수 있어요.

이를 통해 부당한 해고에 대한 구제를 받을 수 있답니다.

구제신청 접수: 해고일로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 구제신청서를 제출해야 해요. 신청서는 방문, 우편, 또는 정부24 홈페이지를 통해 온라인으로 제출할 수 있어요.
조사 및 서면 공방: 신청서 접수 후, 노동위원회는 사건을 조사하고, 신청인과 피신청인 간에 이유서와 답변서를 주고받는 절차를 진행해요.
심문회의: 서면 공방이 끝나면 심문회의가 열려요. 이 자리에서 양측의 주장을 듣고 증거를 검토해요.
판정: 심문회의 후 노동위원회는 부당해고 여부를 판정하고, 이에 따른 구제명령을 내리게 돼요.

신청취지: 해고가 부당하므로 원직 복직과 해고 기간 동안의 임금 상당액 지급을 요구한다는 내용을 명확하게 기재해야 해요.
신청이유: 해고에 이르게 된 경위와 해고의 부당성을 구체적으로 서술해야 해요. 사실관계를 시간 순서대로 상세히 작성하고, 관련 증거자료를 첨부하는 것이 좋아요.

이유서는 구제신청의 핵심이에요. 다음과 같은 내용을 포함해야 해요.

사실관계 기술: 해고 경위를 시간 순서대로 상세히 기재하고, 언제, 어디서, 누구와 어떤 일이 있었는지 명확하게 작성해야 해요. 객관적인 사실에 입각하여 작성하고, 주관적인 의견이나 감정적인 표현은 피하는 것이 좋아요.
해고의 부당성 주장: 해고 절차 위반 여부, 해고 사유의 부당성, 징계 양정의 부당성 등을 논리적으로 설명해야 해요. 관련 법령 및 판례를 적절하게 인용하여 주장에 힘을 실어주는 것이 중요해요.
구체적인 요구사항 제시: 원직 복직을 원하는지, 해고 기간 동안의 임금 상당액 지급을 원하는지 명확하게 제시해야 해요.

명확하고 간결한 문장 작성: 간결하고 명료한 문장으로 작성하여 내용을 이해하기 쉽게 만들어야 해요. 법률 용어를 남용하거나 어려운 문장을 사용하는 것을 피하는 것이 좋아요.
첨부자료 활용: 해고 서면, 취업규칙 조항, 문자메시지, 녹음 파일, 이메일, 근무평가, 출근 기록, 업무성과 관련 자료 등을 첨부하여 주장을 뒷받침해야 해요.

제 지인 중 한 분이 부당해고를 당한 적이 있어요.

그분은 해고 통보를 받은 즉시 노동위원회에 구제신청을 했고, 이유서를 작성할 때 해고 절차의 위반과 해고 사유의 부당성을 상세히 기술했어요.

또한, 관련 증거자료를 철저히 준비하여 제출했어요. 그 결과, 노동위원회에서 부당해고로 판정되어 원직 복직과 임금 상당액을 지급받을 수 있었어요.

부당해고를 당하셨다면, 신속하게 노동위원회에 구제신청을 하고, 철저한 이유서 작성과 증거자료 준비를 통해 권리를 보호하셔야 해요.

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