서울형 이음공제 청년·중장년 동반채용 기업 혜택(+비용환급, 우대정책)

서울형 이음공제 청년·중장년 동반채용 기업혜택 완전정복

핵심부터 알려드리면, 서울형 이음공제에 참여하는 중소·중견기업은 청년과 중장년을 동반채용하고 1년 이상 고용유지를 하면, 기업이 납입한 비용을 전액 환급받을 수 있어요.

궁금했던 비용 부담, 우대정책 등 모두 해결할 수 있어요.

서울형 이음공제란?

서울형 이음공제는 서울시에서 2025년 8월부터 본격 실시하는 세대 연계형 일자리 사업이에요.

서울시민 청년(만19 – 39세)과 중장년(만50 – 64세)을 동시에 신규채용(혹은 재채용)하고 1년 이상 고용유지하면, 기업이 부담한 공제금을 전액 돌려주는 특별한 제도예요.

서울시·정부·기업·근로자가 매월 총 34만원씩 3년 간 공동 적립해, 장기근속 유도와 기업 인재 확보를 동시에 노려볼 수 있어요.

자세한 내용과 지원 방법을 서울시 공식 홈페이지( https://mediahub.seoul.go.kr/ ) 등에서 안내하고 있으니 확인해보면 좋아요.

서울시와 정부가 공동으로 부담하여, 결과적으로 기업은 돈을 거의 내지 않아요.
지속적인 고용과 성과를 인정받으면 세대 상생 고용 우수기업으로 선정돼 포상도 받을 수 있어요.
포상 기업은 향후 서울시 일자리 관련 사업에서 우선 참여 기회를 얻을 수 있어요.
운영 및 신청은 중소벤처기업진흥공단 내일채움공제 포털 ( https://www.sbcplan.or.kr/SCF/index.do ) 에서 가능해요.

서울 마포구에 있는 A기업 대표는 새 서비스 개발을 위해 인재가 필요했지만 인건비가 걱정됐대요.

우연히 서울시 지원정책을 검색하다 서울형 이음공제를 알게 됐어요.

그래서 25세 청년 개발자와 53세 마케팅 전문가를 동시에 채용하고 1년 동안 근무를 유지했어요.

그 결과, 기업이 부담했던 연 384만원이 전액 환급됐고, 직원들도 자신들의 이름으로 매달 적립되는 금액을 보며 3년을 목표로 장기근속을 결심했대요.

이후 우수사례로 선정되어 서울시 도시일자리센터 블로그에 인터뷰도 나갔고, 기술기반 인큐베이터 지원 우선 선정까지 이어졌다고 해요.

절차	내용
STEP 1	공고 확인 : 서울시 정책 알리미 혹은 중진공 내일채움공제 사이트
STEP 2	청년 + 중장년 채용 및 정규직 계약, 4대 보험 가입 필수
STEP 3	공제상품(서울형 이음공제) 가입
STEP 4	월별 납부 진행 및 고용유지 실적 관리
STEP 5	매년 납입금 환급 신청 및 확인
STEP 6	3년 후 근로자에게 1,224만원 + 이자 지급

서울형 이음공제는 정규직만 가능한가요?
네, 반드시 정규직이어야 해요. 계약직이나 프리랜서는 지원 대상이 아니에요.

중장년 재채용 조건은 뭔가요?
같은 기업에 6개월 이내 근무한 이력이 없고, 서울 시민이면 가능해요.

신청은 언제까지 할 수 있나요?
2025년 8월부터 예산 소진 시까지예요. 선착순이니 빠르게 신청하는 게 좋아요.

근로자가 이직하면 어떻게 되나요?
그 해 납입비용은 환급받을 수 없어요. 양쪽 모두 근무를 유지해야만 해요.

3년간 계속 근무 안 하면 적립금 못 받아요?
맞아요. 근속기간에 따라 일부 수령은 가능하지만, 전액 지급은 3년을 채워야 해요.

서울형 이음공제는 인재 채용과 고용 안정, 세대 통합을 함께 이룰 수 있는 매력적인 제도예요.

서울시민 청년과 중장년을 함께 채용하고 싶었던 기업에게는 비용부담 없이 인재를 얻는 기회가 돼요.

고용유지 조건만 잘 지킨다면, 기업에도, 근로자에게도 든든한 미래를 설계해줄 수 있어요.

서울시 정책 알림 페이지( https://mediahub.seoul.go.kr/ ) 또는 내일채움공제 시스템( https://www.sbcplan.or.kr/SCF/index.do )을 통해 신청부터 진행까지 모두 확인할 수 있으니, 지금 바로 시도해보세요!