유연근무제는 근로자와 사업주 모두에게 유익한 제도로, 정부에서 이를 장려하기 위해 지원금을 제공해요.
이 글을 통해 신청 방법, 지원금 액수, 실제 사례 등을 자세히 알아볼 수 있어요.
유연근무제란?
유연근무제는 근로자가 근무 시간을 조정하거나 근무 장소를 선택할 수 있는 제도예요.
대표적인 유형으로는 재택근무, 원격근무, 시차출퇴근, 선택근무 등이 있어요.
이러한 제도를 통해 근로자는 일과 생활의 균형을 맞출 수 있고, 기업은 생산성을 높일 수 있어요.
지원금 신청 방법
유연근무제 지원금을 신청하려면 다음 절차를 따라야 해요.
- 사업계획서 제출: 사업주는 관할 고용센터에 유연근무제 도입 계획서를 제출해야 해요. 온라인으로는 고용24 홈페이지를 통해 신청할 수 있어요.
- 심사 및 승인: 고용센터에서 제출된 계획서를 심사하고 승인 여부를 통지해요. 심사는 매월 진행되며, 승인 여부는 다음 달에 통지돼요.
- 제도 도입 및 운영: 승인 통보일의 다음 달부터 6개월 이내에 유연근무제를 도입하고 운영해야 해요.
- 지원금 신청: 유연근무제 활용일의 다음 달부터 3개월마다 지원금을 신청할 수 있어요.
- 검토 및 지원금 지급: 고용센터에서 신청서를 검토하고, 접수일로부터 14일 이내에 지원금을 지급해요.
지원금 액수
지원금은 유연근무제의 유형과 활용 횟수에 따라 달라져요.
- 재택·원격근무: 월 4일7일 활용 시 15만 원, 월 8일11일 활용 시 20만 원, 월 12일 이상 활용 시 30만 원을 지원받을 수 있어요. 연간 최대 360만 원까지 지원돼요.
- 시차출퇴근: 월 6~11일 활용 시 20만 원, 월 12일 이상 활용 시 40만 원을 지원받을 수 있어요. 육아기 근로자의 경우 연간 최대 480만 원까지 지원돼요.
- 선택근무: 월 6시간 이상 단축하고 단축일에 1시간 이상 단축 시 30만 원을 지원받을 수 있어요. 연간 최대 360만 원까지 지원돼요.
실제 사례
제 지인은 중소기업에서 근무하면서 유연근무제를 도입하고 지원금을 신청한 경험이 있어요.
그 회사는 재택근무와 시차출퇴근제를 도입하여, 월 12일 이상 활용한 경우 연간 최대 지원금을 받았어요.
이로 인해 직원들의 만족도가 높아졌고, 기업의 생산성도 향상되었어요.
주의사항
유연근무제 지원금을 신청할 때는 다음 사항을 유의해야 해요.
- 근로계약서 및 취업규칙: 유연근무제 도입 내용을 근로계약서와 취업규칙에 명시해야 해요.
- 근태 관리: 전자 또는 기계적 방식으로 근태를 관리해야 하며, 재택·원격근무의 경우 근로자 동의서를 제출할 수 있어요.
- 신청 주기: 지원금은 3개월 단위로 신청할 수 있어요.
- 지원 한도: 지원 대상 인원은 전년도 말일 기준 고용보험 피보험자 수의 30% 이내로, 최대 70명까지 지원 가능해요.
이 글이 유연근무제 신청 방법과 지원금에 대한 궁금증을 해결하는 데 도움이 되었기를 바래요.
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